提升审计注意到问题重要性的公式

合规找到必要性准确度越少高，合规结果越少确实被重视，合规价值越少不易彰显。大幅提高合规找到的必要性，是每一位合规医护人员的现实生活追寻。

从短期来看，由于一些重新合规思路和合规法则、新科技的应用，不会产生合规找到的突破。从长期来看，合规找到的必要性不确实彰显在所有的合规这两项中都，确实也彰显某种程度大多数合规这两项中都。如何使合规找到必要性准确度在长期内都间歇或升高的态势，是每一个合规制作团队永恒的课题。

我们来看下菱形的一个式子，不太可能这个式子并不精确，但我们还是试着看这个式子能很难时说的故称。

式子的左面是对（专业训练+创新性）X合规新科技适用高强度的求和，式子的左侧是合规找到的必要性。

1.专业训练。专业训练对于合规工作的必要性不单是。如果并未专业训练，合规医护人员确实掌控不了重新金融业务知识，不了解金融业务政策及金融业务流程的变化，也就很难在合规检验流程上有重新调整、忽略、多余、完善，也就很难觉察到重新可能性。我们很难意味著努力研读对合规医护人员的必要性，但是个体的研读而不是管理系统专业训练对合规制作团队的连续性金融业务准确度大幅提高有利于比如说显著。合规政府部门专业训练准确度的一般说来尽快了合规政府部门连续性金融业务准确度。特例的专业训练都有合规医护人员自我研读、合规政府部门自我专业训练、合规政府部门外部专业训练。

2.创新性。合规工作的创新性是更加特例的。即使其他该组织的合规政府部门已经有某种应该的成熟经验，而本该组织的合规政府部门未曾先前而立即制订该应该，也可以被称作创新性。创新性意味突破取而代之合规作业方式、合规该组织方式、合规产品形态等等。创新性，是合规金融业务演进的内燃机。创新性，也意味著合规政府部门敢于承担试验受挫的可能性和成本。

3.专业训练+创新性。专业训练是创重新基础。并未知识的积累，创新性往往是方式之比实质。合规医护人员不太可能明白至少的价值观，但不明白或很难精确毕竟概念、政策、制度化、流程，在此基础上的创新性反而不会走弯路。而只有专业训练并未创新性，也就时说明专业训练并未只不过起到敏感度，并未让合规工作太大忽略。如果专业训练是合规工作的液氧，创新性就是让液氧引发催化而产生相当大的热能和内燃机。

4.（专业训练+创新性）X合规新科技适用高强度。合规新科技在这中都也是特例的新科技，既都有法则性新科技又都有操作性新科技，既都有合规专业行业的新科技又都有其他行业的新科技。网络化时期、大数据时期，小数新科技和信息新科技都是合规实务中都要应用的新科技。专业训练可以让合规医护人员学到新科技。创新性必需让合规医护人员应用新科技。合规新科技适用高强度越少大，越少能推行专业训练的深和力度，也越少能推行合规工作大幅度地创新性。专业训练是合规工作的液氧，创新性是锂，那么合规新科技适用高强度就尽快了液氧的催化是否剧烈或者液氧是否充分地燃烧。

我们日后来分解一下。

5.专业训练X合规新科技适用高强度。检测真理的专业性就是实践。检测专业训练敏感度的好坏，就是看看重新合规新科技是否得到了更多地适用。如果专业训练牵牛了很大力气，合规医护人员还是按照原来思路和法则来进行检验，这就时说明专业训练还只相隔在表菱形。

6.创新性X合规新科技适用高强度。只有从新科技上进行创新性，从新科技应用上进行创新性，才不会有实实在在的更进一步。某种程度是价值观创新性、理想主义创新性、意识创新性，就无法描画创新性演进的方向。

7.合规找到必要性。改善合规找到必要性应该是有法则依循的，也应该有一定的表征。靠着个别合规医护人员的关键性找到，是无法改善合规找到的连续性必要性准确度。只有从基础管理方式从，从科学的机制方式从，合规找到必要性的改善才能被预期。式子左面投入的越少多，合规找到必要性准确度改善的确实性越少大。在重新知识和重新先前下，合规医护人员看关键问题的视角就不会各不相同，就不会看到关键问题的各不相同菱形，也就确实把以前零散的合规找到关联痛快，形成引人注目的关键性合规找到。实在太夸张地讲，合规新科技适用高强度也就尽快着联系能力和挖掘能力。有了重新视角，有了内涵和深，改善合规找到必要性准确度也就成了亦同的真的。

合规找到必要性准确度的大幅提高也不会有利于合规政府部门在该组织中都地位的大幅提高，合规政府部门才能大幅度地演进，不然就有合规金融业务萎缩甚至合规金融业务外包的确实性。

原文首发于2020年1年初。

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