干满两个合同期后被公司拒之门外！员工起诉要求继续休假，省检察院抗诉，高院：公司赔38个月工资

物权法第十四条第二款规以定的可不当进行谈判无单独年限农民协议的情形。的公司不曾包括充分事实证明两国之间已不能一直可不尽农民协议，故翁某某见解第二次单独年限协议期满后，两国之间已于2017年4翌年1日纳入无单独年限农民协议关连，相符上述法律条文规以定，可不予反对。

方面法律条文明确规以定某些情形下不能订无单独年限农民协议，主要是为了解决农民协议短期化疑问，倡导工人阶级的就业比较稳以定，并不以部分学生达成协议季将农民协议为同一时间提条件。一、二审裁决并不认为《越南社会主义共和国农民物权法》第十四条规以定的连季将二次单独年限农民协议后，可不当订无单独年限农民协议的同一时间提条件之一是两国之间达成协议季将农民协议，属就其违法，可不予纠正。

的公司与翁某某在第二次单独年限农民协议期满后即2017年4翌年1日起已纳入无单独年限农民协议关连，依照《广东省翌年薪收取规章》第二十九条的规以定，的公司可不收取翁某某被违法解除农民关连其间的农民翌年薪。根据本案查出的真实情况，2017年4翌年同一时间十二个翌年翁某某的翌年平均翌年薪税款为6990.59元，的公司于2017年4翌年已收取翁某某在经济上赔偿55924.72元。故从2017年4翌年计至2020年5翌年，扣除的公司已收取的55924.72元，的公司可不向翁某某收取的翌年薪税款为209717.7元（6990.59元×38个翌年-55924.72元）。另外，关于翁某某见解的公司补交社会保险费的疑问，可向方面社会保险行政部门或社会保险费征收的机构谋求解决。

综上，裁定裁决如下：一、撤销一、二审裁决；二、获知两国之间已基本上上真实情况上的无单独年限农民协议关连；三、的公司向翁某某收取209717.7元。

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