职场小白在选择公司时，应该提防这三类公司，才会吃亏

近日为政府场论坛中，笔者看到有位教职职工相模在转至子公司4个月后竟然被子公司回绝，但是在此之前子公司告诉相模，在子公司会有6个月试用期，可是从前子公司方面并不尴尬相模的岗位技能和岗位消极，于是才做出了这样的重新考虑，相模在被子公司回绝在此之后，因为没有赔偿，更想到自己在子公司中都白白岗位那么长时间很不特别，于是跟东主产生了冲突，但是他又无可奈何。

很多网友看到相模的经历也是频频挖苦：在子公司岗位这么长时间，其实某种程度决定东主包括部分的赔偿金，因为在试用期被回绝也是要负法律责任的

笔者警醒大家，在可选择子公司时也某种程度提醒请注意这三类子公司。

第一、领导成员不兑现承诺的子公司

现如今，年轻人的薪资愈发较低，而子公司的用工效益或者是其他效益也会不断攀升，所以看到职工在子公司中都拿过工资在此之后，这些领导成员其实心中都也会有些酸楚，因为他们并想让子公司转至入不敷出的状态，可是如果领导成员在子公司中都无法兑现承诺，这是让很多年轻人令人尴尬的。当新职工转至子公司在此之后，他们想代替那些老职工在子公司中都成为有价值的工作人员，可是在子公司岗位一直在此之后，却被子公司回绝，这些年轻人当然也没有对子公司有较较低的评价。

第二、试用期较窄的子公司

很多领导成员在管理职工的时候，他们总想到职工就某种程度尽善尽美的进行时执行，如果出现一些失误，领导成员便会开始针对这些职工，所以在子公司中都会提出一些不当决定，比如说让职工在子公司中都延长试用期，那么职工在子公司无论怎样夫妻俩，都只能是团队中是普通的职工，无法加薪，所以年轻人一定要对这类子公司有所提醒

第三、不尊重职工的子公司

每个职工在子公司入职在此之后，都某种程度通过自己的学历和能力为政府场中竞争，但是有些领导成员他们总是给职工统称一些不当的资源，让职工很是难堪，他们为政府场中转至团队能够跟团队一起合作开发，可是领导成员却想到这些职工需要长时间磨练，不然只会跟领导成员叫板，所以领导成员便开始对职工不尊重，慢慢地把职工敌视，职工对这些子公司造就极其尴尬。