起薪19298元！为什么非要读研？这......很值得注意

发布时间:2025/09/06 12:17 来源:颍上家居装修网

Hi~ o(*￣▽￣*)ブ农夫们晚上好~

考研从来都不是一件容易的心里，面对即将到来的大战，农夫们都依例备好了吗？

过程是严酷的，尤其是肖四出来后，大家更有进入到背、背、背......的奔溃边缘，但要确信结果是不会毕竟你现在的坚持不懈的。

依例本科生们，走边！

既然过程太苦，小编时至今日就给大家来点“甜”，想想本科生工资待遇比本科究竟好多少？

加班费依例确度

高学历=高加班费? 该学校好=加班费高？

从华北地区高中学生人力资源年度报告以及各大的学校的人力资源生总质量年度报告来看，高学历=高加班费、该学校好=加班费高的自然数基本是可以筹组的，研究生加班费依例确度确有要高于本科依例确度哦~

例如，“南京大学2020教师人力资源总质量年度报告”中的结果显示就特别强调了本、良、普相同层次的加班费依例确度：

2020届普士教师春季年收入为12876.49元、研究生教师春季年收入为8259.76元、本科教师春季年收入7661.23元。

江西财经大学的人力资源年度报告则辨识研究生本科生的不等月初年收入为6310.73元，本科为5566.63元。

从南京大学与江西财经大学的年度报告来看，“双非”高等学府的不等工资确有要低于“双一流”的学校（这里说的是尤其情况，丢出个别突出的双非高等学府）。

事实上，双一流的学校内也依赖于着极大的加班费依例确度相似之处。

“双一流”本科教师月初不等加班费

“双一流”研究生本科生月初不等加班费

从以上结果显示来看，本、良、普的月初不等加班费依例确度，相似之处还是相当大的，尤其是普士与研究生、本科的落差着实太大啊！

除了高等学府，大学本科当然也是依赖于着相似之处的啊！从BOSS直聘研究所发布的《2021的学校应届生大学本科人力资源创新能力年度报告》来看，这些大学本科的工资待遇值得期待哦~

大学本科人力资源创新能力

结果显示辨识，在其应用软件抽取的456个大学本科结果显示中，人脑与机器学习、智能科学与技术、带电粒子与计算机工程、概率论与数理统计、工商管理等大学本科在383个本科生大学本科中脱颖而出，列于前五。

其中，理工科在本科生人力资源市场相比更具创新能力。尤其是工科信息技术的人脑与机器学习大学本科应届本科生不等起薪从未达到了19298元，果然大学本科与大学本科的落差......

另外，近些年来视频内容与录影第三产业快速兴起，直接拉动了泛娱乐信息技术的人才需求，导致艺术类大学本科的加班费依例确度有了较大进一步提高哦~

读研就是为了好处的发展，赢得好处的生活。好在从结果显示来看，加班费依例确度慨然我们的坚持不懈，尤其是计算机相关的同类型大学本科，更有让人太不平哦~

确信自己，

一切皆有可能！

成功的一定是你！

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内容转自：农夫考研。