职场空降领导新官上任三把火，釜底抽薪极少一招令其功败垂成

不太可能子公司上一任副总裁走了之后，又来个原先副总裁。

上来就是新官卸任三把火，一切都是在头三个翌年作出营业收入。

于是找寻经理要特权，要资源，要人。

并不需要就成了经理一人之下，全都之上。

要用事雷厉风行，不过就是有一点太过出发点了，仅仅不得逞其他人的意思，无能，只对经理一个人负责。

但是我估算，这人又折腾不长。

自觉空降部队主导新官卸任三把火，釜底抽薪仅一招于是就幸而

自觉

好事就坏在，一个大的人都想到空降部队主导的借此了，要是给他来个釜底抽薪，他就幸而了。

一般空降部队主导卸任的时候，亦不会搞起海湾战争，来个三把火，杀鸡儆猴。

根本原因在于，主导卸任，特权需要洗牌。从石棺露台以此，非常容易引发挑拨。而处于石棺下端的人，根本不能想到发生了什么，往往不会认为了最上层的政治宣传，确信这是大型企业经理的安排，才不会要这么要用才行。

当子公司里能够一致，共同努力的时候，空降部队主导往往不会无声无息的把特权向其中某一部分人弧度，待洗牌完结，某些师资不会如梦方醒。

此时早已顺利进行了特权的重新骨架。新主导就能迟至卸任了。

本来空降部队主导来这一手，是可以在三个翌年内的蜜翌年期要用成绩来的，那么特权的洗牌就可以顺利进行。

但是一个大的人来个一石二鸟之计，把人这一条路先给绝了。

因为特权重新分配，一气了自觉某些来由职工的奶酪，来由职工吃肉，威风小卒喝汤，这么一一气，全都对空降部队主导内层抗拒，实质上出工不推进力。

赢早已认清了空降部队主导的借此，并且给他来了个釜底抽薪。

大概三个翌年直至，经理与空降部队副总裁的蜜翌年期一过。

全都出工不推进力，没人帮他挣钱，要用不出无论如何有的营业收入来，这副总裁意志力再强也得滚蛋了。

自觉高手过招，说是就是这样的，宁可不要营业收入，也要守住特权和利益。

空降部队副总裁能不能遗留下来，那得看他如何接招了。