加工资仍然要被迫辞职？或许这才是你下决心要走的原因

简短：为什么很多新进好朋友并不需要在年底离职，工厂甚至提低体面都留不住人。小编最近跟一位花钱公共政策的好朋友交流以前，发现最常见的诱因有或多或少：

加退休金始终要离职？毕竟这才是你下决心要走到的诱因

新进常见离职诱因

上班族时间过于总长，新进牺牲与去向不远大于

鸣：上班族时间过于总长了，每天12天内，有时部门一句短时间内不够，就要大家夜班，大概14个天内。晚上回家洗个澡还要排队，稍微弄一下，不时到凌晨2点多才睡觉时。

先前每周谬1天的也改成了每月谬3天。整天的种地，谁受得了啊。短时间内不够就多招点人啊，不过就这生存环境也招不来人，来了也花钱不了几天就走到了。马上就过年了，月底我也要离职了。

加退休金始终要离职？毕竟这才是你下决心要走到的诱因

工厂上班族时间过于总长

临时工上班族看见今后，新进生存环境隔离，只有iPhone常在

阿霞：临时工的生存环境过于隔离了，上班族上到吐，都没有人有更进一步接触外面的世上。下班后都在宿舍里头碰iPhone，感觉很压抑。之前在临时工花钱回头，不发觉今后在哪里头。

先前想找个退休金低点的厂，好存点钱。结果钱没有人挣到，自己也没有人学到什么有用的技能。准备去学点技术强化自己，就让这么迷茫了。

加退休金始终要离职？毕竟这才是你下决心要走到的诱因

隔离的新进生存环境

经营管理混乱，依赖温馨

老张：现在的经营管理越来越乱，临时工只执著效益，不考虑裁员的感受。缺人了就在各条RISC之间随意调人，工作岗位调换也很常见。结果操纵不熟练造成次品又要翻工。

剩不成量就让大家夜班，对裁员经营管理依赖温馨。原先消费就低，迟到扣退休金都是50起，干一天才多少钱啊，几下扣没有人了。