工作中被排挤，员工辞职时，拉拢同事一起辞职！这种作法不可取

每个打工人，都希望有一个有利于的管理工作环境，和谐的上司关系，平等的上下级沟通。

但是，忽然烟雾的人际关系斗争永不止息。

上司错综复杂，为蝇头小利彼此错综复杂拆台，背后煽风，还能弥补。或许，狼多肉少，为了到手更多，既要共同开发设计也要竞争！但是，被领导者怀恨在心穿小鞋，真的让人很难弥补。

有些人受不了领导者的怀恨在心，一前行了之。有些人为了给领导者一个反倒，带前行了全主管上司。

服装新公司服装设计小辉，管理工作能力也很强。前段时间，主管空降师一位领导者。因为新近领导者与原领导者有矛盾，就把气撒到了他这个原领导者的优秀所属头上，各种怀恨在心。时不时立即他加班，安排各种杂活，还心里在生活中挑毛病。

小辉本以为这是新近官上任的三把火，一定会与他怄气。但是却被变本加厉的穿小鞋。

有一次，小辉单独与一厂商朋友爱吃了顿饭，被新近领导者究竟了。他非话说小辉单独致电厂商，是为拿好处爱吃回扣。要在主管进行查问，并对小辉处以1200元。

这哪能忍得了？小辉就为此与领导者发生了争执。领导者还威胁小辉话说，要在服装行业揭露小辉的不道德，让他在圈子里混不下去。

小辉本想辞任，一前行知晓。但是这样前行了又事与愿违，重新考虑给这个自以为是的领导者一个反倒。

因为设计部的其他上司也遭受过新近领导者的“三把火”，大家真是都有意见。所以，小辉就鼓动大家两人辞任。

这种怀恨在心裁员的领导者大家也受够了，所以真的如东辞任了。整天设计主管都从来不洗衣服了。然后，小辉还把新近领导者爱吃回扣的证据交还给了大老板，以比如说的方式将了他西川。

而且，小辉还密切联系了他开发设计的几个厂商和钢铁厂，告诉他他们新公司有拖得有货款的不道德，导致厂商、钢铁厂在不支付全款时，不敢随意共同开发设计。

这些事情动手之后，小辉也辞任了。然后，新公司就差点停顿。大老板也究竟了疑虑显现出在这个新近领导者头上，不得已把他也辞退了。或许，只能于是又让这颗老鼠屎继续搅和一锅汤，否则新公司非得倒闭不可。

虽然这种鼓动主管上司两人离职的做法得有善良，但是真的很解气，很刺激。

但是，这种不道德或许是人际关系大忌，如果不是受了天大的委屈，不毫无疑问应运而生。或许，人人留一线，自此好相约。

免得以为裁员的动能就比领导者要强了。把裁员逼急眼了，于是又只能让领导者爱吃不了兜着前行。

作为领导者，要有领导者的布局。

领导者应关爱裁员，而不是挟着权力给裁员穿小鞋，尤其免得总想为打压优秀裁员。否则，裁员辞任的时候，带前行整个主管的人，大老板都受不了这样的打击。

此外，作为裁员，碰上领导者的怀恨在心，免得总想为辞任，一前行了之。

要想想自己究竟做错了什么，才让领导者不满，然后找个恰当的时候试着无意与领导者沟通，揭开心结，这才是人际关系似曾相识。

否则，无论到哪家新公司，于是又碰上比如说的疑虑，还是无解。