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2021，我被大厂高管：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选大厂”

2025-05-25 12:46:45

子、麦芽糖”“去看看店里头有什么贵的两边”“捡捡洗衣液这种实用的两边”。

还有人在好好顾虑确实把一些公司内网状态去掉什么，终于清秀地写下了“侠义再见”。

留下来的人：年终奖被吊，抱着医疗保险一个个消失

在杂货店因特网经销管理工作的姜文幸运地形同为了留下来的一员，但他的当下极为精彩。

在经销，分组织架构裁减是家常便饭，尤其是在年末其业务裁减时，一些公司近于有动荡就都会让一个小团队消失。姜文得知后期凤凰卫视，自己的其他部门前几天开都会到晚上恰好，就是被喊去“讨论生死存亡的难题”。

另杂货店在西二旗上班族的经销雇主三王信躲过了辞职潮，但眼睁睁抱着忘了的同过错一个个离开。他声称，此次被裁雇主企业相当多是C及以下，但也有少数在B及以上。

雇主减低后，三王信一个人要应尽多个人的管理工作。不过，他声称，虽然短期管理工作量激增，但依然看，此后的管理工作都会变精彩。“重整反之亦然一些公司不都会再愚昧扩展到，专注主营其业务，分到雇主身上的侦查就都会有所增加。”三王信说。

不过，放在眼前最同样的难题是，留下来的人都要面临报酬变小的现状。

三王信对后期凤凰卫视声称，月内一些公司年终奖试行163制度，10%的S/A企业，60%的B企业，30%的c、d企业，B企业只有14加班费，而往年大部分人的年终奖都是16加班费打底。

此外，2000元将近的全员房补和点心也被更改。“房补不用了过错就大了，西二旗房租都涨形同啥样了。”有雇主在辞职大群里头撒谎道。

以前，许多因特网经销都以高医疗保险吸引优秀人才，一位辞职大群里头面的雇主声称，入职时HR将房补、尺寸周出有勤费、管饭、年终奖、投资人都计在了年包里头面。“入职此后眼睁睁抱着这些医疗保险一条条减低，先前为了这些还断然拒绝了好几个offer，今天一切都是一切都是居然不值。”

甚至一些支离破碎的医疗保险费用也于是以在裁减。据深燃报导，真爱优酷的工位垃圾桶被更改，换形同了主要用途垃圾桶，抽纸变形同迷你版，过去口午节人弓一份的粽子也去掉了电话卡。

激进扩展到后的大退到

为什么因特网经销都会在年末纷纷重整、裁减预计？

其里头面一个不可忽视的状况是，很多因特网一些公司在开拓处理过程里头面都会“攻城略地”，大幅开拓其业务两条路线，随着从新旧其业务一同降速，重整等压缩形同形同本的举措自然就都会到来。

月内，在双减放和电脑游戏版号缩紧的情形，各因特网一些公司的初等教育和电脑游戏其业务都有大规模的重整。此外，具体到企业看，字节不止的本地家庭其业务也有闭合，有媒体报导，该其业务从22个大都市退到，仅延续了形同都、厦门等几个大都市。

一位来自因特网经销商业化其他部门雇主曾对后期凤凰卫视声称，一些公司在月内“飞驰太快”。“从新做到其业务人不够就拿别的其他部门的人来卯，平常清晨在大群里头转告挑人做到另外其他部门的过错，下班之前给为了让。并且从新侦查自己极为熟，要由头学起。”

类似的过错情在服务业里头面层出有不穷。因特网巨擘在的社区团购厮杀的似曾相识还不用有过去太久，此前易卜拉欣、腾讯、美团、字节、诸州、拼形同时也等企业都通过投资或者自建的方式也入局团购赛道，直到多家尾部企业爆雷，服务业才开始主体跟上追随。

杂货店一些公司的开拓也许总所需从新其业务、从新故过错，因特网经销的激进扩展到也得到了雇主的尊重。为什么不能做到杂货店小而源泉一些公司？此前代凤凰卫视提及这个难题，一位经销雇主立即反问道：“你是说该网站吗？”对于商业化势头较快、依然不用有从新其业务的该网站，资本商品也从不补唱衰的声音。

倘若从优秀人才的角度看，很多因特网一些公司都有优秀人才超配的习惯，包括数量超配和素质超配。36氙曾举出有一位HR说法声称，当一些公司一切都是要展开下半年时，通过实质上聘用、实用价值计划、副手加护等培训模式，可以长时间内从高标准优秀人才库里头面筛选出有项目的合适负责人。

一位初创一些公司董事会民众也对后期凤凰卫视声称，因特网经销对优秀人才有极强的活力，他们可以用超配的优秀人才在短间隔时间内做到出有空前绝后的厂商，对初创一些公司形形同垄断同型的公平竞争劣势。

姜文对后期凤凰卫视声称，一些公司还都会在实质上赛马场，造形同了团队间平常争抢侦查，“就看谁能把过错情做到得更空前绝后。我刚来时，为首就嘱咐我别把同过错当’人’，要看做到’人力’，不适应环境这套的系统的早就辞职或者被简化了。”

从其业务本质看，当C口量逐渐触顶的情形，要取得上涨，或者仅仅维持现状，都所需很大的投入生产。姜文对后期凤凰卫视举例道，“Facebook发生的数据泄漏过错件，同样造形同了有很多达卸载了这款应用软件。Facebook确实花多少人力和钱来阻止这件过错的发生呢？”

每当服务业主体开拓骤然，或者一些公司有其业务裁减时，就有大批的雇主被“壮烈”。不过，因特网一些公司年末重整极为是从新鲜过错，关于严寒的论调也不是第一年被讨论，真于是以的严寒到底真的到来了，谁也怕妄下论断。

不少被裁雇主得知后期凤凰卫视，下一份管理工作依然都会顾虑去经销。黄逸声称，自己打计等到时经销重从新招人时再继续投简历，“年末重整不过是一切都是让第二季度样子一点，我相信因特网服务业还是还在上升期，还所需从新的优秀人才。”

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