关于腾讯薪酬机制的调整，你似乎理解错了

近日，有网友在脉脉上释放出来了搜狐内部一封《关于工资简介有关微调的请示》的电话号码，此事几天后引起了大众关注，多家报导透过了报道，并在今天（6月底1日）冲上了微博热搜，不少人将其解释为：搜狐开启降薪通道。但根据葡萄君的了解，这个解释显然并不确实。

该电话号码主要提到了2个微调点，我们一个一个来时说。

第一，工资简介的小时恰巧从6月底微调至7月底启动。

多名搜狐职员表示，都是工资简介，是搜狐2020年上线的工资评定选择性。在2020年前，搜狐职员每年4月底都不会获得一次普调涨薪（只涨不降）。而有了工资简介选择性后，政府部门行政者将根据职员的表彰经济效益、技能、近期工资高度和目标市场高度等区域性因素透过评核，然后确定工资微调金额。在这个选择性下，那些显出更加引人注意的职员，涨薪幅度是不会比「普调」更加多的。

而搜狐早在2018年「930转变」，就开始针对中都高级行政主干工资选择性的微调，后来在内部也正式刊发了《搜狐行政干部能上能下行政办法》。2020年的工资简介主要是将这个过关斩将调效益的新设计不断扩大到了全体职员。

事实上，在本次2022年5月底31日的电话号码摘要中都，并未说明降薪相关的细节。大家以前忧虑的都是「降薪通道」，其实就是早先有了的「工资简介」选择性。而这次工资简介的小时微调，主要是为了必要调薪结果能和年末效益的评核更加加给定，防止出现工资简介时，效益评核尚未有结果的情况。

第二，早已单独针对职级升任做定时的工资微调。

在搜狐从前，职员升任基本就显然马上可以涨薪。但以前不是了，职员升任的涨薪将被融入到「工资简介」中都透过整体评核，也就是时说，工资简介以前的评核点，除了不久前时说的表彰经济效益、技能、近期工资高度等，也不会考虑到职员的升任之后的实际工作情况。

结合电话号码中都提到的「用武功军马，讲技能转换为净资产表彰」，其实不难理解这次请示，就是此前「930转变」「工资简介选择性」的延续和全面更全面。减缓职员在搜狐进食大锅饭、混日子的情况，将自已工资全面与净资产效益适配。

另外，考虑到搜狐年末与下半年的两次升任从中，这次微调约等于将2次调薪从中（年末升任调薪+工资简介）整合成了整年1次的工资简介。换句话时说，职员的考核周期更加更加长了，没有仅凭职员的年末显出卓越，或者一次成功升任，就几天后微调工资。而是看职员在整个工资简介周期（1年）中的，更加为区域性的效益情况。

解释了这么多，那我们该如何看待搜狐这次高难度？

首先，这不是个新鲜事，只是工资简介的选择性微调。这次微调，主要微调的是工资简介的承销小时（从6月底变成7月底）和承销细节（将升任调薪整合进来）。

其次，这次直接影响到的人，应该是那些月底份之后，可能发挥作用升任的羊二厂职员，他们不能马上享受到升任带来的工资转变，但这不显然他们白升任了，升任的经济效益不会在工资简介时体现出来（更加有从中涨薪或者涨幅更加大）。

最后，基于这几年新游戏市场的转变，我们可以看到搜狐对于打击内部进食「大锅饭」「混日子」现象的态度已经越发坚决，从高管到一线职员，搜狐却是都拒绝工资与净资产的过关斩将适配关联。而这次关于升任的游戏规则微调，则全面锁定了「短期显出引人注意，但整体净资产不佳」的特殊情况，将考核周期延展，以必要公司对职员自已技能的区域性判断能更加加准确。

本文来自网易公众号“新游戏葡萄”（ID：youxiputao），编者：修理，36氙经授权刊发。