时隔半年，知名纳斯达克资管子公司总经理落定

本亚太区以来已有近30位证券母公司资管高管愈演愈烈变更

Wind数据揭示，截至7同月17日，本亚太区以来，有有数11家证券母公司资管在内的28位高管愈演愈烈变更，其中无关5位董事长、4位副经理、5位副副经理。

7同月以来，已有多家证券母公司资管披露高管人士变更。比如兴证银行不动产经营管理有限责任母公司发文，因人事调整，孙子华以出任兴证不动产管母公司董事长，原董事长邢平生离任。招商资管发文，因临时工安排，熊志钢任母公司按规定副总监。同时，熊志钢先生身兼母公司副董事长。德邦资管发文，因个人原因，人力资源按规定副总监兼首席不确定性官孙子伟离职，王承炜为母公司新任按规定副总监，镇江为新任母公司首席不确定性官。

高管换帅无疑会增加基层员工流动加速的不确定性，但也有业内人士指出，对于证券母公司资管换帅要合二为一来看，要见到其对母公司产生的有数该母公司、团结度等上都的阻碍，但也要见到换帅产生的种种益处。一些证券母公司资管管理人员熟知监管制度、仅有按规定经营管理经验的监管人才进入高管队伍，这将客观上促进证券母公司资管按规定经营管理的建模以及按规定水平的提升。此外，高管换帅还会为母公司产生战略及该母公司上的更多不太不太可能。如果证券母公司资管有幸带入仅有大量该母公司资源的高管自组，还有望因此而获该母公司上的新突破。

华北合伙中型证券母公司资管人士坚引述，高管换帅更多是体现在分管该母公司领导的变更上，证券母公司资管的某些该母公司带有很明显的资源倾向性，说白了就是如果有人脉有资源，不太可能就直接倡导了该该母公司的拓展，呈现出“黑马”的拓展姿态。

编者：小茉