女白领怀孕1个月，找主管离任被拒，3天后收到经理消息看完蒙了

职左后卫，很多用工为单位不愿意招收已婚未育的女职员，这是因为这些女职员在生育后曾，要不然就在家，要不然就为了让辞去，非常阻碍工作。

虽然不愿意录用女职员，但如果为单位的女职员真的妊娠了都能关心她们的不易，但凡事都有一般来时说。

已经有有位女网友在职场高峰会上发帖，她时说自己妊娠了，所在的工场环境很差，担心会阻碍孩子的生殖，就向督导提出批评辞去，督导却回老家她6个字“你怎么不晚时说？”

她真的很冤枉，自己也是上周刚刚检查发现的，怎么原定时说？

但督导真的她现在突然辞去，她的工作谁来署理呢？而且工场规定，辞去需原定一个月申请者。

可女职员并不认为自己孩子的短时间生殖更加重要，表示如果督导不批准自己的辞去申请者，也不会来上班了，3过后副经理发去了信息，表示解读，并且让她不须在家，不必离职，看完副经理的回老家复后她也没想到，对此也很感动。

网友真的督导没丢脸，他在自己的职责范围内按照工场的规定办事，是一个督导该做的，反倒是女职工自己结婚在有可能妊娠的情况，应当原定做好准备，为什么等查出来已经有孕才提出批评辞去申请者，这样的做法显然对胎儿卑劣，也对工场卑劣。

还有网友真的双方应当互相关心，女职员的工作适度找恰当的人来署理她，女职员也应当为工场顾虑，关心工场的早不须，最理论上的职业道德还是要的，社会找工作已经很歧视女性了。

如果每个妊娠的女职员都这么不管不顾地丢下工作就走，那么以后用人为单位就更加不愿意招女性了。

你对这件事有什么自己的观点吗？