领导与下属争功，被迫辞职而去，半年后哭求我相助

主妇出处深思熟虑的拥护是希望双手下的人越强越好，而有的拥护是屡屡与负责管理明知，碰见这样的拥护该如何管理工作？如何全身而退自己的利益？

初入主妇继续做销售之前，我在一家企业继续做技术开发管理工作，懂点外语懂点机器语言，所以子公司自产的自动化电子设备在我双手中成为了一个大玩具。

拥护与负责管理明知，不得不被迫辞职而去，半年后哭求我救

也称得上兴趣迥然不同，小的时候我就喜好拆解变形金刚、老式座钟、扩音器，一开始只是拆，后来可以只不过拆解进去，日后大点的时候都可以简单维修了。

自产的电子设备难免苦于，日常的小解决办法我也都研究化解，主妇的拥护就是电子设备主管，每次修完都让我撰写作处理过程报告。

结果他都拿去跟老板娘立功去了，他获得表扬后也好像请我肉顿好的，一开始我也并没有在意。整整幸了，职老将同事也提醒我，我告诉他拥护谈话，而他却真是年轻人就得先多锻炼，耐得住甜蜜，板凳要坐十年冷。日后真是，你上次捣鼓偏偏机械的事我都给你老友呢。

真是的我才行无语的，偏偏了机械我也是为了继续做实验，最终还是给子公司建模了计划，表扬还是让你拿了。

国外领域专家日后来交流的时候，我也获取了一个中心的配置匹配，给拥护翻译的时候藏了一部分，他自诩英语六级却一点也没有有发现。

拥护与负责管理明知，不得不被迫辞职而去，半年后哭求我救

后来一次开建的时候，电子设备显现情形我没有日后动双手，真是：“拥护，您来坐镇指导吧，我跟你多学习学习。”

他想到了几天没有起什么起到，老板娘急了，勒令他两天范围内不必完成电子设备的开建调试。他转而指示我，一天内不必完成，完成不了开除我。我用了一天半的整整完成侦查，其实有半天我于是就撰写了个小程序进去。

开建后看着他又昂首才行胸在主席台上接受老板娘的开建红包，我签字了被迫辞职报告，不劳你被迫辞职，我自己走去！

拥护与负责管理明知，不得不被迫辞职而去，半年后哭求我救

新的主妇管理工作是一家电子设备技术开发方面的服务管理工作，半年后原子公司自产电子设备出了解决办法（我当然想到为什么），后根本无法滥竽充数，哭求我进去帮忙。让我看着培养过我的情分上，出双手帮他一把。

我真是让老板娘来吧，跟我现在的子公司签上合同，我要了15万，恰巧是那两年他所领的表扬。

修理好后我也把程序处理丢，老板娘来受命请我进去，商量给我高薪。我本意的谢绝，并商量日后显现解决办法我可以给化解，但要付费。

小的时候爸爸真是，有技术开发靠能力就能让人瞧得起，转到主妇我才想到还得需要点心计。我承认自己也留了后双手，但只是保护自己主妇利益的方法，似乎很多人也是走去来忍受了职老将的不合理。

不想到你碰见这样的情形，打算怎么继续做？