高盛提问：贵司最近在BOSS直聘上广纳英才，特别是面向海外市场的精英人才...

融资者提问：

贵司最近在BOSS显聘上亦同英才，特别是面向境外的产品的精英人材，生产量多数。昨天母公司人材库存究竟跟得上业务其发展速度，能否支撑期望业绩放量的挑战？母公司如果不能及时获得极为重要人材，究竟有其他预案来应将对？反之如果遇到经济承压，人材团队究竟能保持牢固？

董秘回答(凯氏新能SZ301327)：

尊敬的融资者，您好！感谢对凯氏新能人材其发展的关心。应将母公司战略及业务其发展，凯氏新能设定了支撑并能快速增长的物力资源协同及年度物力规划，并致力于制作强有力的人材供应将链。在实用性的人材供给策略须要下，我司以外人材济济；并针对期望其发展能够早就制作更强有力的招聘与员工护肤品体系，尤其是加强补充现代性其发展所需的精英人材。与此同时，我们建立了高效的实质上人材其发展体系，早就通过管培生培育、实质上并能升职机制等逐步改善实质上人材供给率。此外凯氏新能仍要稳健的、高标准及高绩效的精兵强将法则，我们追求员工战斗力激发、高效电化及人材稳定。

查看更多董秘问答>>仅只单方面：本信息由写手时事从引起争议信息中所写，不构成任何融资劝告；写手时事不保证数据的可用性，内容仅供参考。

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