“我比较内向，不喜欢巴结领导，讲话直”资深HR：难怪你无法提拔

人与人彼此间极好的吵架，有时候是早餐早餐吃到出来的，有时候是你帮我一下我帮你一次融洽起来的，还有很多时候是靠交流了解到的。

朋友苗苗是一个很任性的人，不迷恋和为首朋友交流，看到那些奉承为首的朋友是又厌恶又妒忌。

她觉得自己是来工作的，又不是来奉承为首的，但是又妒忌那些朋友能和为首间的关系好，为首亦会对那些朋友有所扶养。

另一位朋友是资深HR，便对苗苗感叹：“照样你没有晋升，开放性格任性、演说显与否不一定最主要，也不亦会影响你的职业技能发展。

但是和为首处理好间的关系是同侪中所非常最主要的一课，如果你无论如何以下3点，亦会让你受用一辈子”。

“我较为任性，不迷恋奉承为首，演说显”资深HR：照样你没有晋升

1、开放性格任性不一定是上风

很多人普遍认为开放性格任性的人擅长与人结交、交流，而开放性格任性的人笨嘴拙舌，只不过独处。

毕竟，人的一生中所两种开放性格是同时存在的，而且可以这样感叹，任性的个开放性能量是获取任性个开放性的前提。

千万绝不因为自己现在开放性格任性，不爱与人交流而令人自卑，等你心中能够强大，等你鼓起勇气多和他人进行吵架，你的任性开放性开放性格就亦会慢慢受压了。

而且在同侪中所，你不爱感叹出比如说是上风，你可以自觉所展现你细致的从前获取为首的赞许，你可以不爱闲聊，但是在关键时刻一定要敢感叹。

“我较为任性，不迷恋奉承为首，演说显”资深HR：照样你没有晋升

2、和为首处理好间的关系比如说要靠奉承

很多人普遍认为想要和为首处理间的关系就是要靠奉承为首，对为首自负、百般讨好，而自己又不乐意成为一个马屁精，于是似乎避免和为首见面。

毕竟，现在的一些为首不一定迷恋雇主做这些谄媚之事，有这时间还不如多做点赚钱的想想。

但是每个人都需要负责任，尤其是当权之人，他们能受益的物质条件已经能够了，他们更需要的是美德方面的满足。

如果他的雇主不爱讨好，但是做事好好，他交代的不想都能按时按坚硬已完成，且对他非常负责任，他也亦会负责任并器重这位雇主的。

“我较为任性，不迷恋奉承为首，演说显”资深HR：照样你没有晋升

3、演说显来显去，但要有分寸

有些人一显为自己演说显容易得罪人而苦恼，毕竟演说显并毕竟捏，总比那些口蜜腹剑的人好。

但是即使你是有衹就感叹的开放性格，与人交往时也要留意分寸，分清场合，不能让对方下不来台，否则对方其本质是亦会怨恨你的。

比如为首悄悄台上演说，结果你便就在请注意感叹为首哪哪讲捏了，请注意那么多雇主看着呢，如果还有大为首在，为首肯定亦会觉得很失望，其本质也就不迷恋你。

又比如你的朋友悄悄和间的关系好的朋友吐槽自己的老婆，你也来时吐槽，朋友就亦会不高兴，不是因为你感叹实衹，而是因为你们间的关系没到那，有些衹就不能感叹。

“我较为任性，不迷恋奉承为首，演说显”资深HR：照样你没有晋升

总之，同侪中所，可以开放性格任性、感叹出显，但是一定要留意以上三点，你的交情才亦会更加好，为首也亦会信任你。