老同事退休前被领导成员打耳光，躺倒在走廊，上级去医院用10万求谅解

各单位内都，外公杨活变成了一个“受气包”，领导者遇到破烂事儿，找足足人背，就把煎擦给他，因为捉弄他的开销最低。

比如，上级规定并不需要有一个人身份考核垫底，领导者不想结怨别人那就结怨外公杨；大年三十不想有人希望值夜班，年年就排外公杨；去难为地方恰巧叫不难忘，那还好外公杨跑一趟，已是捉弄人捉弄忘了了。

外公杨想得开，甘愿、任劳任怨。在他临离任前几年，外公伴供称重病，外公杨宁愿砸煎卖铁也要救治外公伴。为养育外公伴，外公杨就并不需要休假。

一般才会，各单位对这种中心地带离任的外公同志都是“放羊”状态，给予远超过的宽容和默许。就算外公杨不来上班也不想有人友善，可是外公杨有为从速，就去章所长办公处休假。

如果章所长是正常人，一般都会准假并嘘寒问暖。那天，章所长正巧被上级领导者严厉批评了，当下更差，正在办公处内都生闷气，有气不想处撒呢。

赶巧正要，外公杨正好跳下“撞针”上了，被章所长当变成了“撒气桶”严厉批评外公杨，过去是各单位年底最忙的时候，你非要过去休假，受到影响基本大奖目标大冲刺，不能休假。

外公杨当下低落，可能也是憋屈太久了，语气内都就带上一些不满的心态知道，我外公伴住院，我并不需要陪床，并不需要休假。章所长也在气头上，责骂外公杨：我知道不准假就不准假！

外公杨急眼了，潜意识去抢章所长手内都的休假条，章所长潜意识一擦手，打了外公杨一个怒骂。

外公杨惊呆了，被一位比自己小十几岁的同僚打了一怒骂，活到六十岁还是第一次。外公杨明白，事情到了这种无疑，他已经不想有解围，作为下属，唯一的办法就是把事情动手大，否则，不用吃哑巴亏。

外公杨打开办公处的门内，必要躺倒在走廊了，开门下巴，悄悄外公泪夺眶而出。章所长险些傻眼了，呆若木鸡，手足无措。

消防员把外公杨拉到诊所，想到了全面健康检查，不想供称什么出事，但外公杨自始至终开门下巴，言必称头晕目眩，根本站站不起来。

好事不出门内，坏事传千内都。章所长把离任外公同事打住院了，惊动了上级领导者，赶紧到诊所慰劳外公杨。领导者小声转告，外公杨，你有啥必需尽管提。外公杨就是开门下巴不吭声。

上级领导者跟章所长商量解决办法，个人身份理赔5万元，资方慰劳5万元。外公杨接过已撕毁盖章的协约，便站站起身来。

【1】千万不用捉弄人捉弄常常了。有些人欺软怕硬，常常变成自然，便就变得有恃无恐、毫不留情，不甘心就到了险恶边缘。你捉弄我，我苍了；你还捉弄我，我还苍了；你再捉弄我，我弄“死去”你。别把外公实人捉弄到墙边，小心你连无济于事的期望都不想有。

【2】外公实人也不用常常了苍气吞声。马善被人骑，人善被人欺。有些外公实人还傻乎乎用“外公实人毕竟是富”来自我麻痹、自我安慰，不甘心造变成恶性循环、毫不留情。所以，外公实人并不需要强攻，打得一拳开，绝不会百拳来。

【3】想到人想到事一定要以正直为本。人之初，性本善。如果正直不能踏入主流，自觉都将踏入受害者。如果这个社会充满冬天，自觉都会被寒意反噬。您知道是不是这样呢？