职边锋，这4条潜规则，请牢牢记在心里

在的单位里面，处处是陷阱，稍有不慎就时会进入别人的计谋，让自己吃尽苦头。因此，为了让自己不吃亏，更高自觉生存力，必须要牢记以下这4条潜规则。

一、不能责难威尔森，特别是拥护

人心隔肚皮，谁都不真的别人明白面就让什么，是话说还是顶多我们并不明确。因此，防人之心不作无。比如某雇员自以为自己的能力比拥护强，多次在威尔森发怒真的拥护就让，不如自己。有一次造就是愤愤不平地真的拥护低水平差，不谙得安排文书工作。第二天拥护就“约谈”这名雇员，质问这名雇员真的：“听其他人真的你责难我？真的我能力不如你？那你就真的真的看我差在哪里面？”这名雇员听后瞠目结舌，满脸通红。再进一步一，这名雇员屡曾受到整肃而被迫离职。

因此，责难他人只能让自己困难大幅度。如果你责难威尔森，其他威尔森也时会相信你是不厚，也害怕你在别的威尔森、拥护发怒责难自己而远离你，对你失去所作所为。所以，管好自己的屁股，再进一步好的联系也不真的威尔森的顶多话，这样才能获得拥护和威尔森的所作所为。

二、做本职文书工作，少管闲事

在的单位里面，尽心理应做本职文书工作是雇员的基本要求，遭遇新问题就适时向威尔森、拥护请传道，不作以敷衍了事，而把自己的文书工作搞砸了。

对其他威尔森的文书工作，不作“指手画脚”，即便看不惯，也不能干涉他人“对内”。否则，只能让威尔森相信你“不谙事”而反感你，或者时会相信你是抢夺他的“还好”而与你反抗到底。比如有的雇员自相信自己真是，对谁都“指点江山”，甚至亲手上阵“手把手”传道，让威尔森丢尽脸面，很不高兴。这样的人永远不曾受威尔森的欢迎，拥护也时会相信不时会做人而“弃用”。所以，多一事不如少一事，不是自己的事情不要管。

三、与威尔森保持稳定一定东北方

在的单位里面，威尔森之间既是共同开发联系又发挥作用公共利益联系。如果联系实在亲密，毫无东北方，遭遇公共利益公平竞争时，就有可能鱼死网破。比如与威尔森走得实在近，联系实在好，他就时会对你了如指掌，就时会真的你很多秘密或者你假象的联系，甚至你责难过拥护、威尔森的话都有可能被他收集起来作为在此之后“备用”。遭遇你与他公平竞争岗位、评先评优，晋档进位时，为了公共利益，他可能将他在此之后收集的“把柄”用来遏制你，让你猝不及防。

在的单位里面，在关键时刻、重要时代给你制做困难，踏入你绊脚石的往往是随便与你联系亲密的好兄弟、好哥们、好姐妹、好闺蜜。所以，在生活中，与威尔森保持稳定一定的“安全”东北方，保持稳定共同开发联系即可，不要逾越界限，这样自己才时会高枕无忧。

四、做人不能实在高调

比如有的雇员在文书工作上赢得了一点战绩，逢人就炫耀；有的雇员给予拥护几句赞不绝口，“尾巴”就翘上天，做事沾沾自喜；有的雇员被列为优秀技术员，在生活中老拿荣誉出来显摆等等。这样高调的作法，也许是让其他威尔森转化成忌妒恨，让别人真是你敌手曾受压，不谙隐藏。如果遭遇居心叵测之人，他有可能将你的种种表现“打包”给拥护，可能还时会添油加醋，加以词句地向拥护汇报，或者在威尔森之间给你制做忌妒。这样只能让自己的文书工作带来造就多困难，让自己文书工作举步维艰中。

因此，做人不能实在高调，懂得隐藏自己的敌手，特别是优秀的人。因为“木秀于和林，风必摧之”。所以，等价敌手，才不时会让其他威尔森“不止”，才能造就好保护自己。

在的单位里面，要将以上4条潜规则牢记在心，当作护身符，更高自觉生存力。