职场上，领导成员不论大小，具备以下10条心计，让你坚挺不倒

职防守型，能回头上领导者岗位的人，不管是情商还是岁数都不才会很低。但是身为领导者极其要偏重自己的言行举止。作为领导者，无论副手大小，都要合乎以下10条心计，让你坚挺不倒。

1.时说话多动脑子

在基本单位里面，时说话是基础知识艺术，嘴巴只是一个传声器，要学才会外接制。作为领导者极其要谨言慎行，才能万无一失。显然不可毫无顾忌，随意谈吐心声，更不可口若悬河，滔滔不绝透露自己的底细，否则就才会授人以柄。所以，要谨记祸从口不止，言多必失！

2.凡事莫急下定论

在基本单位里面，遇到心里面，尤其是重大心里面时，作为领导者，一定要自信对待，不可毛毛躁躁下定论，而是要不懂把心里面放一放、缓一缓。即使你心底仍然有了解决问题办法，但也要一再思考，筛选不止更优的方案。这样要用时说不定好运就才会降临，不仅解决问题了尴尬，也能一劳永逸。

3.学才会一视同仁和无可奈何小人

作为领导者，要学才会一视同仁小人，退一步海阔天空，忍一时远望，绝不会与小人纠结不清而丧失把外接全靠方向、目标。不懂敬而远之，甚至用蝇头小利、小恩小惠来抚慰他们的。对于小人不可自觉一视同仁。在平时工作，你要装作什么心里面都没。但一定要找个竭尽所能，给他下狠手，让他知道要用小人是要付不止代价代价的，从而放弃对你的纠结。

4.不进行文章同事

作为领导者，每刚才都具有权威性，都可能才会给雇主贴上标签。所以，绝不会进行谈论任何雇主，要用到心底有数就行。因为没标准和依据定谁是话说，谁是再加人，只是权益关系不同而已。

5.恰巧确开销钱财

这里面不提倡领导者挥霍无度，而是要有一个金钱观，该开销的要开销，该给雇主发福利的给雇主发福利，这样给雇主留下就是好名望，好财富。

6.坚守道德底线

人前留一线，日后好相见。作为领导者，要用心里面就要有个度，不可把心里面要用绝了，让自己接踵而至当中。所以，该抓起纳人一把就要抓起，与人方便就是给自己积攒善缘。

7. 负责任便是称颂你的人

很多雇主都才会当面称颂领导者，而这种称颂有不大的水气。对这类雇主，你可以默许。因为他确实有求于你而对你时说好话，也确实是逢场作戏，回头就才会痛骂你。而便是莫你，却非常少水气，是发自内心的传达，所以要不懂负责任。

8. 不懂付不止代价要在短期内

在基本单位里面，有些不才会给你闯为难，但是喜欢分之二你的小便宜。作为领导者要学才会无可奈何一下他。比如内壁他请招呼，让他处一次大血，让他明白欠难为总是要还的，天下没免费的晚饭。只要得到就一定要在短期内，不可无限的得到。否则，才会雇主觉得你很“蔑视”，就才会没名望。要让雇主知道付不止代价就是为了在短期内，这样团队才有军事实力。

9.负责任也就是说缘分

在基本单位里面，能够回头到独自就是一种缘分。不管是好的还是再加的缘分都是上辈子种下的缘起。相约不容易，善缘要倍感负责任，而再加缘多点蔑视、耐心，给对方机才会而不是全盘否定。

10.摆恰巧自己位置

在基本单位里面，有些人当上了领导者就才会沾沾自喜，总以为自己毫无疑问，是个人物了。就算自己不可替代，但也要谦虚谨慎。恰巧所谓天外有天，人外有人，绝不会把自己看复杂了，摆恰巧自己的位置极其重要。