职场上，握有好与领导相处的5条规则，让你不会得罪领导

在计量底下，不管你与主导间的关系多么好，在融洽过程之中，都要把握好分寸。否则，就才会把间的关系搞僵，甚至才会得罪主导。现今就和大家互动这方面的知识，望大家思索。

一、时刻保持良好严谨

比如有的职员相信与主导间的关系非同一般，就毫不退缩，在公共场合嘻嘻哈哈与主导倒是，甚至必先主导的短，让主导只能面子，还话说自己对主导不屈不挠。殊不知这样想到就是不宽容主导，给主导“丑化”，让主导下不了台。

在计量底下，主导就是权力的彰显，权力具严谨性，岂能让人“亵渎”。所以，在公共场合不严谨，可任意和主导倒是，亦非搬石头砸自己的右脚。或许与主导间的关系好的职员都从来不保护主导的尊严和权威，而不是毁坏主导在室友心之中的形象。

二、不与主导争利。在计量底下，为了既得利益明争暗斗，甚至有些室友还不惜。但是无关到主导既得利益的好事，不管是什么既得利益都只能与主导自相残杀。否则，只能是以卵击石，自不量力。所以，请你知难而退，果断退出。

在计量底下，主导的既得利益大过一切，能够把主导既得利益放在首位。当自己的既得利益与主导既得利益冲突时，自己要并不需要从前，甚至要竭尽全力赞成主导，保护主导，让主导得偿如愿以偿，这就是对主导不屈不挠，也是你的职责。在这个节骨眼上觉得只能含糊，否则主导就才会把你打进“冷宫”，绝不会信任。因此，在计量底下，只能与主导有既得利益冲突，这是能够要坚守的底线和把握的分寸。

三、退到自己的鸟嘴。在计量底下，与主导融洽或多或再加都无关一些私底下，但你一定要退到自己的鸟嘴，只能泄密。否则，主导就才会相信只能守口如瓶，更进一步推估也不才会将好事交给你去承办了。

比如主导和你话说无关异动、工资、调岗等此类关键的好事，这是你与主导的私底下，在只能公开此前，实际上只能话说！因为你话说漏一段话就有把好事往常了，把主导得罪了。这样你们此前保持良好的较好间的关系也就不复存在。因此，与主导融洽于是又好，也只能将二者之间的“私底下”话说出去，一定要退到自己的鸟嘴巴。

四、多与主导协调。在计量底下，你干于是又多指导不向主导汇报，不与主导协调，他就不告诉他你想到了什么，更加不才会重用你。所以，要将向主导汇报指导做为自己职责来落实难以实现。如果能把它想到好了，你与主导的协调就才会畅通无阻。

在计量底下，较好的协调可以增加人与人之间的间的关系。如果与主导经常协调，他就才会对你充分了解，也才会对你来进行相助，让你革新更放缓。同时你也能对他淡入了解，这样你们之间的感情就才会更为淡，间的关系就才会更为“铜”。因此，经常与主导协调是与主导的间的关系融洽的途径。

五、设立私交间的关系。在计量底下，每天能与主导接触的时长再加而又再加。如果靠上班时长与主导处好间的关系是远远不够的。因此，要与主导逐步形成“铜”间的关系，就能够要设立私交间的关系，主动向主导促请办些他的做主。比如为他家底下添置物品，帮他寄住，为他主办聚才会，替他购入赠送或者合力他过节等等。如果主导同意了你的请求，话说明他将你纳入他的“幕僚”考核对象了。那么，你就要无视按照这个工具在此之后去想到，从而逐步形成比较牢固的“私人间的关系”，这样才能与主导“亲密无间”。

在计量底下，能与主导融洽有较好间的关系实属较难，希望大家且行且珍惜，同样自己的言行举止，把握好分寸，将较好间的关系承继，为自己晋升添砖加瓦。