南京一中校长被喊下课:校长哪里错了,素质教育不行吗?
2024-01-10 06:43:23

南京一中校长被喊下课:校长哪里错了,素质教育不行吗?
教育有焦点,我们有观点!很高兴和你一起分享我的观点。南京一中校长被喊下课:校长哪里错了,素质教育不行吗?南京一中将自己学校高考失利的“锅”甩给“素质教育”,这口“锅”素质教育不背!事情简要回顾:南京名校——南京一中因今年高考400分以上的尖子学生数只有10人,远远落后于其它兄弟学校,而三年前的学生入校成绩却是高于同类学校,因此引起了大范围的一中家长的不满,所以要求南京一中校长“下课”。而一中给出的本届高考之所以如此,是因为学校推行的所谓“素质教育”,并且立马制定了好几条“应试教育”的措施,其中就包括成立“尖子班”等等举措。何为素质教育?素质教育是指一种以提高受教育者诸方面素质为目标的教育模式。它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。素质教育与应试教育相对应,但也并非绝对对立的概念,因为两者在词义上本来就并非反义词。而作为应试教育的代表,人们往往会想到衡水中学以及毛坦中学这两所高中。但目前为止还没有哪一所学校能成为人们广泛认可的素质教育学校代表,显然在南京一中事件以后,恐怕更没有哪所学校会大力鼓吹自己是素质教育学校了。南京一中校长哪里错了?南京一中今年的高考成绩其实并不差,其一本率达到了95.34%,相较与其它兄弟学校而言任然是处于第一梯队,而且与第一梯队的其它学校相比,差距并不大。也就是说,就整体而言,南京一中今年的高考成绩是优秀的。那为什么会引起家长的声讨呢?主要问题出在两个方面。一是其2017年的录取分数线很高,远超二十九中,而就是这一届学生的高考成绩上400分的却只有10人,与家长们的预期相差太大。二是该校这一届学生中无一人能上“清北学校”学校。就像一个彩票站,经常中二等奖,三等奖其效益远远不如出一个大奖来的明显。试想,如果该校今年出了好几个清北学生,就算他的一本率哪怕是降低一个档次,依然不会出现这样的事件。人们往往把一个学校的最高水平看成这个学校的全部实力,所以每年掐尖大战才会如此激烈。所以,一中校长在这次事件中最大的问题焦点并不是素质教育,而是精英教育的失利,素质教育只不过是背锅侠而已。素质教育路在何方?个人认为,素质教育的提法并没有错,错在太多人与教育工作者将教育中出现的问题简单粗暴的一律推给素质教育,将素质教育与低下的教学质量相连。这是某些人常用的推卸责任的措辞,最终伤害的却是素质教育。总结语:素质教育从来不是以牺牲教学成绩为代价的。素质教育依然是教育人应该追求并践行的方式。请不要将一切问题都甩锅给素质教育。感谢阅读,更多交流我们评论区见。
- 无边的白云
没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?
没考上大学,读大专的人毕业后混的咋样了?结合我自己以及同学朋友的情况,来回答这个问题吧。我是一个专科生,是高考考上中专,毕业后,又考上高考后拿的大专文凭。当年中专毕业后直接被分配到单位工作,现在一年工资收入30万左右吧。当年和我一起参加高考的好多同学,差不多都是本科文凭了,大部分同学都在学校当教师,月薪也就6000左右吧。同学聚会时,也都谈及专业选择很重要,当年高考我的高考成绩,可是比好多考上专科师范类的分数高的,但是我选择了中专院校,原因就是就业方向好。我再谈谈我的同事王,某农校毕业,中专学历,年收入和我一样的。从2010年起王同事开始考证,10年后的今天,他通过了英语6级,通过了国家司法考试,拿到了律师资格证书,通过了二级消防,通过了CPA注册会计师考试。对于一个中专学历,而且是没有上过高中的王同事,在我们单位就是神一样存在。估计就是研究生毕业也没有我这同事牛吧。无论是大学本科学历还是专科学历,学历只是一种就业的敲门砖,往深里讲,学历越高,就业机会越大,待遇越高,事业发展前景越好,但是学历高低并不代表每一个人的人生成就。选择自己喜欢的专业,从事自己感兴趣的行业,规划好更有就业前景的就业道路,我看比迷信学历更重要。我媳妇的侄子,大学专科房地产销售,毕业后用了3年时间,实现资产过了500万。同样也是媳妇的侄子,吉林大学生物专业本科毕业后,没有理想的就业途径,不得已参加研究生考试,被东南大学录取。两个侄子谁又能说哪个好哪个不好?再谈谈我的孩子吧,是个丫头,今年高考成绩不理想,也就是专科线。为了孩子以后的就业和生活压力,我也是全方位考虑。最后和孩子商量后,选择了专科医学类专业的临床医学。原因很简单,临床医学专科毕业后参加助理执业医师考试,就业方向为医生。虽然专科类临床医学就业国有医院难度相当大,但是民办医院和各级诊所就不会要求太高了,况且机会允许的话还可以继续深造,我想医生执业证的含金量绝对不会比普通本科毕业生低。最理想的就业目标,我希望孩子通过临床医学的学习,能够成为合格的或者优秀的整形医生,实现自己的财务自由和人生价值。当然最差的就是当个诊所医生吧,一个月大几千的收入也是生活无忧。所以说,针对题主的有关专科生和本科生就业的问题,我的回答就是,专科学历比本科学历就业压力肯定要大,学历有时左右着人生的选择方向。但是决定人生成就最重要的因素是,在踏入社会这个大学后,自身的努力才是最关键,选择好自己的人生目标,然后为之去奋斗,才能成为人生的赢家。
- ab236458163
高中毕业没考上大学,学什么比较好?
现在是信息技术时代,IT技术类的人才就十分缺乏,如果同学们对IT技术类感兴趣,建议大家学习IT技术,据了解,现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香,一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个薪水待遇远远高于其他传统行业的待遇。所以,不要担心上技校没有前途,只要你能选好专业学到本领,拿高薪完全不是什么问题
- 清欢2015_7
北京市新高考方案出炉,诸多考试教学制度有变化,其中一本、二本将合并,你怎么看?
这种改革有利有弊,肯定不是减负,因为很多考试成绩下放在高一高二间断,学生进入高中,马上就会进入高中学业水平考试,只要分数计入高考总分,那学生就不要想减负,因为一次没有考好可以考第二次。虽然这样能充分说明孩子的能力,但是整个高中非常的累,压力非常的高,对孩子的成长是发否有利还有待观察。一,二批次合并没有任何问题,因为学校的好坏,老百姓心里都是明白的。
- 女蘑菇头
高中怎么提高学习成绩?
高中学习跟初中完全不同,初中还在义务教育的范围内,高中完全是靠自己,孩子主动问老师,肯定老师会负责的给他解答,但是不问,一般老师不会主动单独问孩子的,所以自己的学习能力,在高中会很好的反应出来
- 心动@花心老鼠
高二的学生怎样提高成绩?
首先要给自己制定一个学习计划,这样你才能有一个前进的方向和动力。比如说,你想考一个什么样的高中,是普通高中,还是重点高中,你要拼尽全力去争取,不辜负父母的期盼,不辜负老师的厚望,不辜负青春的梦想,用这剩下的时光拼一把。如果最终结果不尽人意也不必失望,人生还有很多选择,学习一门烹饪技术也能走向成功大道
- 潮美儿
高中没毕业怎么提升自己?
自学高中课程,参加普通高考。
- cgfrge
今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事,坐标4线小城市?
北漂之前,我在家乡的单位做过两年行政。在这个标准的四线城市,每月有两个周五,我都要和人力资源部门经理到人材市场进行招聘。和题主的问题一样,我确实看到的场景就是招聘的比应聘的要多。九点钟招聘会正式开始的时候,还有一些人流。还没到十点钟,整个招聘会现场,就已经很冷清了。招聘其实也有淡旺季之分,2月3月时,应聘都会稍微多一些,7月8月也还好一点。其余的月份,就是比较惨淡的了。当地人力资源部门其实也很尽心。但无论是组织多么给力,基本上也都是竹篮打水。由于是买方市场,应聘者大都很有底气。把招聘单位的情况,问个清清楚楚。自己能做什么,却说不出来。外人看来,好像他是招聘的,我们反倒是应聘的了。参加招聘会上的次数多了,逐渐发现了一个规律。比如,我负责招聘的单位,直接需要有工作经验的销售经理。但在这个四线小城市,根本就没有符合要求的应聘者,就算最后把学历压到高中,也没有招到。而其他的单位也差不多,比如隔壁的单位,需要招聘熟练的数控机床操作工,每每也是空手而归。还有一家培训中心,需要英语方面的培训老师,当然,也是无法招到。更多的单位,招聘保安等低端工作,待遇也很低,更是招不到人。因此,来招聘会应聘碰运气的人,就越来越少了。甚至应聘的人比招聘的人还少得多。最根本的原因,就是中高端人才大多汇聚在一线城市。出于个人发展的原因,留在大城市对自己的前途更为有利。所以,在四线小城市根本没有这样的人才来应聘。还有,在四线小城市,很多人求职,根本就不到招聘会上来。由于区域面积小,大家彼此抬头不见低头见,因此,熟人很多,关系多。很多人就是通过这种关系,找到工作的。再有,四线小城市的应聘者,由于学历和工作经历所限,无法从事更高端的工作。守家在地,不缺吃不缺穿,因此也不愿意从事高风险的工作。所以,招聘职位最多的销售工作,一直很少有人问津。无论男女,所有应聘者更倾向于工作简单,风险小的文员之类的岗位。而对于一个企业来说,最不缺乏的,恰恰也就是这类员工。所以,在四线城市中应聘者意向和岗位需求有着较大的矛盾。基于自己的将近两年的招聘经历,想和在四线城市招聘的单位分享一下经验:一、招聘会要做好宣传。这需要当地的人力资源部门,至少提前半月就要有所行动。把招聘会的信息通过各种渠道,推向全社会。让更多的应聘者知道在何时何地举行。二、放松对于应聘者的硬性要求。比如学历问题,很多单位出于对学历地坚守,非本科不要。其实,你不要指望一个本科毕业,工作经验丰富的人,会屈尊到小城市来发展。另外,中国是一个老龄社会。年轻人大都集中在一线城市。在四线小城市里,很多招聘单位规定应聘者必须在40或者是35岁以下,其实,只要是对方能够达到工作要求,适当放宽年龄限制,也并非不可行。三、做好网络招聘。现在网络已经很普及,网上招聘,还有可能招到一些素质较高的应聘者。至少也可以作为线下招聘会的一个良好的补充。上面几点经验,留给需要招聘的朋友们做一些参考。希望都能招到合适的人选,实现双赢的效果。
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