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初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

2024-01-10 06:43:23

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

根据国家教育部要求，你要考大专，你必须先去考高中，现在有高中，高考，也有函授的

: 充皮球

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

10秒内，HR如何发现一个好简历？不管是网上的电子简历，还是纸质简历，当它们堆在面前时，我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。会被直接拒绝的简历有哪些？1、有一些明显错误的，或者名字怪异的；2、错别字很多的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的（毕业生没有社会实践的）；3、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的；4、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的，等等。……那HR看简历都看哪些呢？看关键点：1、和职位相匹配的简历名；2、空姐应聘客服的；3、国家人力资源师的简历等；4、照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士；5、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽（手写）、有特殊技能；6、背景里面有大公司背书的，等等。……简历优化建议1、强烈建议大家不要一份简历投100个公司，而是有目的地去修改；如果是会计岗位，我们就不能太张扬和随意，不需要创新和灵活；如果是销售人员，那你的文静和内向性格就不要写上去。2、了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如人力资源岗位，它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来，否则就会被屏蔽，因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的，你来后具体工作没做，倒是对招聘官的位子有影响和威胁，那他能让你来吗？3、还有，如果公司是私企，而且在创业期，那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要发送邮件的1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件里。这样可以一目了然，招聘者没有时间下载附件，很多公司不允许下载（担心有病毒）。但保险起见，一定要在附件里也发一份。2、给自己的邮件拟一个醒目的主题，这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显露的信息。如果有要求就按要求来，如果没有就起个很好的名字，比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用“千里马求伯乐”等既俗套又映射的名字。 3、一定用信纸做底，采用标准格式，对HR经理表达问候，描述自己对公司的向往，写上自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。 4、在简历中把你的金字招牌放大一些，比如原来工作过的知名公司，以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述，并进行量化，如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面，则一笔带过或模糊叙述。 5、如果你自认长相中上等，就一定要贴照片，而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响，HR还是有些以貌取人的，但如果不是中上等，尽量不要贴。 6、改变关键性词语，如政治面貌不要填写“团员”或“无”，要写“无党派人士”；职业也不要填“无”，而是“自由职业者”；计算机不要写“一般”，而是“相关模块精通”；没有学生会职位，可以写“参与学生会工作”；学历不高，就再补充一个“在职研究生”、“在读函授本科”、“在考国家人力资源师”，而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深，要学会遣词造句。 7、发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多，周末更多。如果是周末就不要即时发送，因为你的简历会被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景，你的简历连被看到的机会都没有，可以设定定时发送，这样会更好一些。小结：当然，简历本身一定要语言得当、简朴，层次、项目分明，重点突出，详略明显。记得留联系方式！我是良业，助力你良好职业发展的良业，关注我@良业生涯，每天学点职场干货，我们一起让成长看的见！

: 詹姆斯上尉

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得这个问题要分成两个方面来看。为什么学历很重要？学历肯定是很重要的，它是用人单位对人才进行初步筛选的，一个非常重要的门槛和考察点。如果没有这个基本的门槛，那么用人单位对人才进行筛选成本就太高了。这就像是两个人谈对象，你和别人姑娘说我其实人很好的，你和我处上一段时间就会感受到的——对，你人的确有可能是不错，但如果别人对你的第一印象不好，她会给你机会，处上一段时间再慢慢表现出你的好吗？她哪有时间给每一个追求者机会，都去处上一段，表现对她的好呢？所以在某种程度上她必须要依靠第一印象，或是一些外在的条件来进行判断。的确，这样的筛选有可能会将真正愿意对她好的人pass掉，但这个世界上并不是只有一个人会对她好，错过了这个，还有可能遇上下一个，而她自己的时间，如果浪费掉了，就是再也找不回来了。如果用人单位对学历没有一个门槛要求，那就需要付出极大的人力物力成本去对数量倍增的应聘者进行筛选，这显然是不合算的。而有了学历的初筛，备选总人数变少了，符合单位需求的人选比例也会相应提高，企业就更容易找到合适的员工。能力真高的人，不一定靠学历证明自己再来看能力。其实能力才是用人单位最看重的东西，因为能力才能产生实实在在的效益。如果你已经表现出有足够高的能力，比如说已经在社会上闯出了一定的名气，比如做出了一些成绩、开发出一些产品，甚至著有重要论文、专利这些硬资本，哪怕你的学历不高，用人单位也愿意招你。另外你也完全可以自助创业，自己当自己的老板，社会上也有非常多这样的案例。综上所述，当你还是一名学生，在自己的专业领域还没有做出有足够影响力的成绩的话，学历还是非常重要的，它能为你赢得展现能力的机会；而如果你在没有学历的情况下，都已经做出了足够耀眼的成绩，等于说已经弯道超车，那学历就不那么重要了。我是Jesse，「悟空问答」科技问答专家、优质科技领域创作者，《和秋叶一起学PPT》图书作者。关注我，到我主页查看更多Office技巧，让你的工作变得更轻松！

: 独角兽0096

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，学历是一块敲门砖，没有学历，连进入的资格都没有。工作经验也很重要，毕竟很多时候经验足，处理事情处理得一般都很好。但是我觉得跟能力比起来，学历和工作经验都不重要。我朋友是一个职场精英，他经常跟我说，他的上司又要开除谁谁谁还有就是他想要开除谁谁谁，我跟我说的最本质的原因就是因为他们不能给公司带来更多的利益。他说他很想开除他们某部门的一个写代码的程序员，因为他写的代码虽然还可以，但是不能达到很好的效果，即使他是985名校毕业。当然后来他自己又充当HR找到了一个更好的程序员，果断把那个程序员开除了，因为他效率不高，被取代是迟早的事情。学历并不重要，学历只能说明在最爱玩的年纪里，你能克制住自己学习，自律能力很强。他说他的上司开除了公司一些上层，因为他们不能给公司带来更多的收益。他说他有点难过，因为那些上层在集团工作了几十年，有着十分丰富的工作经验，人脉也很强大，什么会和人打交道，即使他们很漂亮，即使……，是的，最重要的原因就是因为他们没有用，呆了几十年又怎么样？集团只会看到你的功劳，当你不能给集团带来功劳的时候，也就是你被抛弃的时候。在工作中，学历和工作经验都不重要，重要的是你的能力，你能否给集团带来功劳。

: liangdexin

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

这个问题要从不同的侧面来分析：如果是做专业领域（医疗，财经，科研，律法等等）工作的职业，学历是敲门砖，低学历没机会，也就成了“英雄无用武之地”。如果是做销售管理等普通工作，经验能力就相对学历更重要，销售要的是能力，学历再高业绩不达标，没用。管理工作主要靠过往工作经验，学历要求相对降低。如果是自己创业，就是经验能力最重要，学历高低不重要，靠的是人设，团队，思维，机遇等等。在不同的行业，不同的岗位包括不同的年龄段，学历与能力要求都是不一样的。包括在国内国外要求也都不一样的。比如你要移民美国杰出人才，高学历科研专业人才可以；不限制学历在，你过往经验丰富，成绩优秀也可以；职业移民也可以等等。所以不管是拥有高学历学历还是丰富经验超强的能力，都会有属于你自己的一片天地，适合自己的就是最好的。

: 悠悠水韵

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力更重要

: 飞阳人家

学历对于找工作真的那么重要吗？

初中干体力，高中进工厂，技学进公司，大学坐办公室，研究生当领导，等等，你说学历影响工作吗？

: zizi0929

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历肯定会影响工作，目前在社会中很多招工用人都是以学历为主，晋级评职称就更不用说了。虽然大家口头上都说不以学历为主，但目前社会制度和人的心里面为学历已经根深蒂固。在人们的眼中，学历是什么？学历就是能力，学历就是知识。名校的学历更代表了高的能力。高学历的人比低学历的人享受更高的待遇，他们有更顺畅的通道，有更有更好的捷径，这是一个事实，是你不得不承认不得不接受的事实，无论在哪个国家都存在着这样的用人规则。高学历的人确实也在默默的奉献了自己的知识和能力。为社会，为国家，为民族做出了自己应有的贡献。但也有一些高学历低能者，在工作中生活中随处可见，比比皆是。他们依靠自己的高学历位据了人上。但能力往往不足，常常做出一些错误的，不合适的，不合理的决策，让执行的人无所适从，出了问题还推三回四，让人其义愤填膺，但又无可奈何。说了这么多，让低学历的人看到可能有点泄气。可是千万别气馁，学历正在被能力替代，这是一个趋势，但一定会实现。学历在制度中就是选拔人才的一个渠道而已，工作中需要高学历，但更需要高能力，高学历一统江湖的局面目前正在被打破，为了促进优秀人才的选拔机制，国家已经改变了选拔人才的规则，有能力的人有多种渠道可以紧急晋升，得到重用。我有一位同学原来是中专毕业，被招进了一家事业单位，后来他通过自己的自学是本科，最后达到了研究生学历。同时它的能力也得到了提升，目前已被提拔到的领导岗位。目前的低学历或没有学历者应该更好的充实自己，增强自己的能力，或者以学历为目的，通过自学增强自己的学历，并锻炼自己的工作能力，在工作中来证明自己。是金子总会发光，人才不会被埋没的。相信自己！

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