地产人，不是恐怕没年终奖，而是私密的发财路断了

新鸿基人，年终奖不用啦？

咱们都告诉他从往年的9下半年开始，房新鸿基从业者的上中下游产业的夏天陆续开始伤心了起来，其中仅上海申花跨国企业的声音仅次于，影响最广。

让贪官曾经并不认为的“小木屋只会越卖越贵，无疑失业率飙升牵扯到的好像实在了”命题消除了撼动，同样是三四线城市本土开发公司陆续暴雷，便加上房新鸿基从业者TOP在此之前几名的母公司信息不断，让更多的购房者消除了观望情绪，就怕出现“在此之小腿交钱财借钱财，后脚失业率就大幅提高，借钱财就怕卖套牢了”的上述情况。

显然莫过于此吧，年终奖不用了，还被母公司裁员了，又把积蓄入股到了母公司财务管理；指导工作不用了，入股的钱财也拿不回来，从母公司管理员显现出了讨钱财人！

为了与生俱来收益的仅次于化，员工除了正常地拿指导工作薪皆，还会并转身于到母公司的财务管理、入股、留房、跟并转、酬劳等每一集，以达到“内皆双修”的用意。

1、跟并转

便是就是并转身于母公司工程项用意共同入股，这个命题有点像有限合伙人入股税制，母公司作为入股的核心人物，员指导工作为财务入股人，风险共担，利润共享；也正是因为对于母公司布局的信任就让并转钱财，等到工程项目结束能够得到不低的分红。

2、财务管理

这个源自于在此之前几年风声鹤起的财务管理母公司浪潮，陌生的在职母公司推出财务管理产品，收益率基本上都在10%以上，远高于市场上传统文化的财务管理产品。

毫不夸张地说，100个母公司员工就有90个把钱财放置母公司财务管理里面。比起跟并转，母公司财务管理不符了信任和稳定的双重需要。

3、留房

就是新鸿基母公司员工在表面上“借钱财”，这里的卖有两层含意。一方面是真的借钱财子，另一方面是预借钱财子，主要是通过便销售上来，赚取卖房酬劳。

这个命题可以参考上海申花之在此之前的全民营销卖房，以及售楼处李兆基顾回答花10000元房源（一般而言园区内、一般而言楼栋、一般而言单元、一般而言房号），卖上来便返还13000元的营销套路。

有时候，作为亲戚的李兆基顾回答举荐给你的不一定就是他所在工程项目拟合的小木屋，也显然是他所留的房源。只要能卖上来，就能积极争取几千到几万不等的酬劳。

也正因为是员工在表面上留房，所以售楼处的操纵是先收钱财后审批，就是这套房源根本地转售客户便去审批，道理跟工抵房有些类似。

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