回来对工作跟对人，你的老板和直属上司很重要

敖刚入职几天后，他的同僚就每天批头盖脸部的一顿责骂，还说直到现在是为了你好。你的能力也其实不能胜任这份实习，你能进来实习起先了同僚的提拔，要敖其实感恩。

这事正好让大老板看不到了，对敖同僚一顿臭责骂，希望敖好好干，原来都一心离职算了，这下可怎么办呢？

就让对实习跟对人，你的大老板和直属同僚很不可缺少

大老板

就让对实习跟对人，在实习与人两者之间，一定要选择人。

这个人，真的很不可缺少，在华北地区最不可缺少的两个人就是大老板和你的直属同僚。这四人能直接影响你的职业技能规划和盼望。

最不可缺少的就是要该学会看人。

首先是大老板，大老板象征性的是你的职业技能窗户，你大老板有多大能耐，直接象征性了你在这个行业能做出最主要的成绩。通过公司的企业文化，管理水平，事项构件，工资服务质量，都可以窥见点端倪，甚至加两个同事的阻碍，就让大老板的博客，都能其实大老板为人怎么样，比较好推断。

其次就是你标准普尔同僚，众所周知的还是看这个人的肚量怎么样，能不能容得下你。

当你不遗余力发展的时候，真的难免限制你，给你穿小鞋。当你需表哥助的时候，真的伸出提供援助，表哥你一把。

有的领袖就是对自己的唆使无所不做，招人也不招能力也比自己爆冷的，更是恐怕自己的辖下超过自己。

就让对实习跟对人，你的大老板和直属同僚很不可缺少

同僚

如果遇上这种人，那就果断远离，因为这种同僚是不资质的。

另就让一份实习，绝不会跟这样的人有太多一一对应，耽误自己的等待时间。

你怎么看呢？