投资者提问：既然一些公司提出股权激励方案，那么一些公司管理层对摘帽后每次业绩报告的...

股票市场问及：

既然美国公司提出股东激励要求，那么美国公司管理人员对摘帽后每次业绩报告的股东收入都是亏损，管理人员有没有自降加薪的只好？摘帽后总能注意到美国公司注资入股的企业因其他股东配股，我们所持有人股东被稀释后导致了多少盈余，为什么不同样把股东同样转给其他股东（显然美国公司以外定的其发展主要内容就是风力发电水电站与精细化工）为什么每次买水电站则会有那么多中介经费（为什么不能引入网上挂牌方式也出售，那样导致中介类经费不是很低吗）？

董秘回答(兆新股份SZ002256)：

尊敬的股票市场，您好，美国公司管理人员加薪根据经营方案完成情况下、分管社会活动职责情况下以及社会活动远距离完成情况下等状况进行综合考核，融合市场化的加薪体系并经由董事会及下属委员会审议确定。关于您所述只剩两个问题，首先关于注资事项，美国公司之外宽松按照相关规则继续执行审核，且配股或老股出让对应的解决要求各有优劣，不能一概而论。其次，关于出售风力发电水电站，是为缓解美国公司初期高息债务支出并实现近十年本息加价的贴现抽取。因风力发电水电站属于非标资产，挂牌拍买方式也往往存在难以合理定价的瓶颈，无需各个领域的第三方介入。管理人员以美国公司既得利益最大化为前提找出中介机构及融资对手方，融资事项之外宽松遵循相应审批和披露计算机系统，且美国公司请来的第三方中介经费符合市场行情，感谢您对美国公司的关注！

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